Un diagnóstico elaborado bajo una lógica de prevención de conflictos laborales, nos lleva a la necesidad de desarrollar capacidades en torno a la naturaleza y regulación normativa del Derecho Laboral aplicable a las relaciones colectivas de trabajo, específicamente en el desarrollo de conceptos que se entrelazan a los factores comúnmente identificados en el análisis de conflictividad laboral a nivel organizacional y que llevan a una intervención ya en etapa de crisis; las características del contrato de trabajo, la regulación del despido, la aplicación de la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo, la regulación de la seguridad social del trabajador, el proceso judicial laboral a la luz de la Nueva Ley Procesal del Trabajo; desarrollados desde una perspectiva teórica y práctica.

DIRIGIDO A:

Directores, gerentes y profesionales de las diversas especialidades que están vinculados con la Gerencia de Recurso Humano.